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Aug 10, 2023

雇用主は、ゲストワーカーの到着に関する事務手続きの削減を提案 / 記事

ストーリーシリーズのパート 1 はここからご覧いただけます。 「ラトビアは歴史的に十分な労働力を持ったことは一度もなかった。（カルリス大統領）ウルマニス時代（1930年代）やソ連時代にもなかった」とラトビア人は語った。

ストーリーシリーズのパート 1 はここからご覧いただけます。

ラトビア経営者連盟（LDDK）のアンドリス・ビテ会長は、「ラトビアは歴史的に十分な労働力を持ったことは一度もなかった。ウルマニス（カールリス大統領）の時代（1930年代）もソ連時代もなかった」と語った。

同氏の意見では、ラトビアは高度なスキルを持った労働者の到着だけを望んでいるという見方を広めるべきではない。 「外国人の管理人を恐れる必要はありません。それは不道徳な考えです。ラトビア人はIT専門家になるなど、より高みを目指すべきですが、誰かが床も掃除しなければなりません」とバイト氏は語った。

「人間は資源であり、西側世界全体がそれを求めて戦っている。ドイツには特別な国家人材紹介会社があり、ウクライナに事務所を構え、ドイツに労働力を募集している。そして我々も資源を求めて戦わなければならない」とバイト氏は語った。 。

LDDK会長は、国民は移民と労働力の導入という2つのプロセスを混同することが多いと語った。 もう一つの神話は、いわゆる安価な労働力です。 「そのような用語はない。世界中のどこにも安い労働力は存在しない。ラトビアの平均よりも低い給料で働きに来る第三国の国民はいない。これらは、この考えに反対する人、またはこの考えに精通していない人々によって広められた嘘である」問題。"

LDDKは、ラトビアへの労働力誘致プロセスを容易にするための3つの提案を提案した。 一つ目は、厳しい条件を維持したまま第三国の要件を緩和することです。 LDDKは、労働許可証の発行に関する煩雑な手続きを減らすことを提案している。「例えば、その場で教えられる労働者を連れてくること。彼らには、例えば、水産加工の専門家としての教育が必要である。彼らはそれを持っていないので、それが問題につながる」偽造書類、偽造卒業証書などだ」とバイト氏は語った。

「雇用主は従業員を訓練することができますが、必要なレベルで仕事ができない労働者を雇い続ける雇用主はいません。」

現在、ラトビアでの書類作成には最長 3 か月かかります。 たとえば、ポーランドでは 2 日間かけて行うことができます。 システムが遅いため、一部のゲスト労働者はポーランドの求人会社を通じてラトビアに来ているという事実につながっています。 「これは、税金の一部がポーランドに送られることを意味します。[...]これは意図的に歪められた制度です。ルールを変更したくないので、ポーランドの予算に約70万〜80万ユーロが投入されるのは残念です。」

LDDK の 2 番目の提案は、ゲストワーカーが業界の平均給与を下回ってはいけないというものです。

最後の大きな提案は、滞在期間の制限です。

「私たちは、彼らをただここに来させることで労働市場を完全に開放するつもりはありません。彼らに滞在する場所も特定の雇用主も与えません。私たちはこうやってやります。彼らは特定の雇用主のもとに来ます。そして雇用主はその人が労働する責任があるのです」ここで働き、消えないでください」とバイトさんは言いました。

「6、9、または12か月かかり、その後2、3か月間帰国します」とバイト氏は語った。

現在、補助労働者からIT専門家に至るまで、ほぼすべての業界で労働力が不足しています。

LSM.lv の要請に応じて州雇用庁 (NVA) が作成した過去 3 年間のデータによると、長期欠員の数が年々増加していることが示されています。 2021年の夏の真ん中には、長期欠員（3か月以上埋まっていない）は4,062件で全求人数の20.1％を占め、今年は10,118件で全求人数の41.3％を占めた。 さらに、2021年には4.6％のケースで少なくとも半年以上従業員が見つからなかったが、今年はすでに全求人数の19.6％が半年以上欠員となっている。

求人数が最も多いのは、建設業と不動産業のほか、製造業、農業、ICT、サービス、ケータリングと食品、医療と社会福祉、行政、エネルギーです。

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